Aggiornamenti Normativi

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Per vostra informazione vi riportiamo alcune osservazioni di Confindustria sui nuovi aspetti giuslavoristici introdotti con la legge 26 febbraio 2011 n.10 che ha convertito in legge il decreto legge n. 225 del 2010 (cd. Milleproroghe).

Le disposizioni di interesse giuslavoristico riguardano:

a) il differimento del nuovo meccanismo di impugnazione del licenziamento introdotto dal collegato lavoro;

b) il divieto di cessione del trattamento di fine servizio.

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Matteo Nevi
06/5903383
m.nevi@federturismo.it

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Apprendistato professionalizzante

Il contratto di apprendistato ha subito in questo ultimo anno notevoli trasformazioni (è intervenuto in primis il d.lgs. n. 167/2011 e, successivamente, la legge n. 92 del 2012 riguardante la riforma del mercato del lavoro), fino a diventare oggi lo strumento principale per l'inserimento di giovani nel mercato del lavoro.

Il 25 aprile 2012 è entrato in vigore il nuovo testo unico dell'apprendistato che disciplina, in maniera cedevole rispetto alla contrattazione collettiva, questa tipologia contrattuale nelle sue varie accezioni.

Il 14 maggio 2012 Federturismo Confindustria ha sottoscritto un accordo nazionale con le tre sigle sindacali di settore, Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL, che recepisce quanto previsto per legge.

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Per maggiori informazioni: sindacale@federturismo.it

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Il 20 aprile 2011 è stato firmato l’Accordo Stato-Regioni per il finanziamento degli ammortizzatori sociali in deroga per il 2011-2012.

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La Commissione speciale dell'Informazione (III), dando attuazione ai compiti previsti dall'art. 10 della L. 936/1986, lo scorso 18 settembre, ha presentato il Rapporto sul Mercato del Lavoro 2011/2012.

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In questo numero:

La nuova procedura di conciliazione del jobs act
La conciliazione obbligatoria nel rito Fornero
Procedura di conciliazione ex Rito Fornero
La nuova conciliazione
La nuova conciliazione ex D.lgs. n. 23/2015

Scarica il numero 2/2015 della Collana "Lavoro e Turismo" "La Nuova Conciliazione del Jobs Act".

Per maggiori informazioni:

Matteo Nevi
Relazioni Industriali
Federturismo Confindustria
Viale Pasteur, 10 - 00144 Roma
Tel. 06.5903383 - Fax 06.5910390
e-mail: m.nevi@federturismo.it

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A seguito dell'entrata in vigore del Jobs Act e in attesa dei successivi interventi del governo, è disponibile il primo volume della Collana "Turismo e Lavoro" dedicato al contratto a tempo determinato, aggiornato a dicembre 2014.

Con questo lavoro si sono voluti ripercorrere quasi 3 anni di interventi normativi al testo del Decreto legislativo n. 368/2001 a partire dalla riforma Fornero per finire al recente intervento del decreto Poletti, passando per i correttivi del ministro Giovannini nel 2013.

Il testo, oltre a rappresentare un'attenta analisi dei vari interventi normativi fino alla definizione dell'attuale testo, permette al lettore di analizzare più da vicino le varie linee politiche seguite dal legislatore anche con riferimento ai vari Governi che si sono succeduti.

Clicca qui per il documento completo (riservato ai Soci).

Per maggiori informazioni:

Matteo Nevi
Relazioni Industriali
Federturismo Confindustria
Viale Pasteur, 10 - 00144 Roma
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Matteo Nevi
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E' disponibile il Volume n. 1/2018 della Collana Lavoro e Turismo, a cura di Riccardo Maraga.

In questo numero è stato affrontato il tema della gestione dei rapporti di lavoro dopo il Decreto Dignità.

Nello specifico:

Contratto a tutele crescenti: indennizzi minimi e massimi più salati in caso di licenziamento illegittimo
Contratto a tempo determinato: il ritorno delle causali
Somministrazione di lavoro a tempo determinato: tanti dubbi applicativi dopo il Decreto Dignità
Il regime transitorio: molta confusione in attesa di una Circolare ministeriale esplicativa
Contratti relativi ad attività stagionali: cosa si intende?

Per maggiori informazioni: sindacale@federturismo.it

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Come cambia la causale per i contratti a progetto?
Il datore di lavoro può recedere dal contratto stipulato?

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{member}Decreto Direttoriale del Ministero del Lavoro n. 59/2012

Il Ministero del lavoro con il Decreto Direttoriale n. 59 del 20/04/2012 ha previsto l’entrata in vigore, dal 26 aprile 2012, dei nuovi standard tecnici per le comunicazioni obbligatorie telematiche ai centri per l'impiego rese dai datori di lavoro in caso di instaurazione, proroga,trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.

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Si allega una news esplicativa sulle operazioni di conguaglio dei contributi previdenziali ed assistenziali di fine anno per i datori di lavoro che operano con il flusso UniEmens.

Per continuare a leggere, pdf scarica l'allegato (842.53 kB) .

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Quali sono i limiti di età stabiliti dalla Riforma?
Quali sono le novità in materia di comunicazione?
Cosa si intende per ciclo integrato di prestazioni non superiore a 30 giorni?
La comunicazione può essere modificata o annullata?
Qual è la sanzione nel caso in cui non si modifichi o annulli la precedente comunicazione?

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Cosa possono stabilire i contratti collettivi riguardo le clausole flessibili ed elastiche?

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Il “Causalone” è sempre obbligatorio per i contratti a tempo determinato?
Il contratto a termine acausale ex Art. 1-bis Dlgs 368/2001 è prorogabile?
Il Decreto Sviluppo modifica la tempistica degli intervalli?
In quali casi e in che modo si può ridurre lo stacco?
Quali sono i criteri di computo per i 36 mesi previsti dalla Riforma Fornero?

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Qual è la durata minima del contratto di apprendistato professionalizzante?
Quanti apprendisti può assumere un datore di lavoro alla luce della Riforma?
Prima di procedere a nuove assunzioni di apprendisti il datore di lavoro deve stabilizzare quelli in forza?
Quali differenze intercorrono per le aziende con più o meno di dieci dipendenti?

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Cosa si intende per ASPI?
Quali sono i soggetti che possono beneficiarne?

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Cosa si intende per prestazione di lavoro accessorio?
Quali sono i limiti stabiliti per i compensi della prestazione lavorativa accessoria?

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Cosa si intende per "licenziamento disciplinare"?
Qual è la procedura del licenziamento disciplinare?

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Quali sono le conseguenze se il licenziamento viene considerato discriminatorio?

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Dopo aver effettuato il log in, potrete scaricare i testi del DDL, le relazioni tecniche e illustrative e i testi delle audizioni.

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E' disponibile sul sito della Federazione una sezione dedicata agli accordi provinciali sottoscritti dalle Associazioni provinciali di Confindustria e dalle OO.SS territoriali, al fine di creare un quadro completo su queste agevolazioni fiscali.

Naturalmente la pagina è in continuo aggiornamento, pertanto vi saremmo grati se vorrete inviarci eventuali news e/o gli accordi che ancora non sono stati inseriti.

In allegato una news riassuntiva, l'accordo quadro siglato da Confindustria con le OO.SS. del 20 dicembre 2011 e la circolare n.3/E dell'Agenzia delle Entrate del 14 febbraio 2011, che, sebbene si riferisca al periodo di imposta 2011, è utile ai fini della comprensione della disciplina di queste agevolazioni.

Per maggiori informazioni, potete contattare Matteo Nevi al numero di tel. 06/5903383 o all'indirizzo email sindacale@federturismo.it

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Federturismo Confindustria, Confindustria Aica, Confindustria Alberghi, Astoi, Confindustria Assotravel e Federterme/Confindustria hanno sottoscritto un accordo con Italia Lavoro per favorire l'incremento dell'occupazione regolare e della flessibilità nel lavoro attraverso l'utilizzo dello strumento dei voucher per il lavoro occasionale accessorio (i "buoni lavoro").

L’intesa persegue tre obiettivi:

rispondere ai fabbisogni delle imprese e contemporaneamente offrire occupazione regolare ai giovani, ancora nei percorsi di studio, inoccupati o disoccupati;
promuovere lo snellimento e la semplificazione di modalità e procedure di gestione dei buoni lavoro;
promuovere congiuntamente un'informazione più capillare sull’uso e sulle opportunità offerte dai buoni lavoro verso i lavoratori e verso le imprese.

Per l’attuazione dell’accordo si costituirà un Gruppo nazionale di coordinamento con il compito di:

gestire azioni di qualificazione e attivazione di servizi d’informazione verso cittadini e imprese presso gli sportelli dei Centri per l’impiego, gli uffici placement delle Università, le Scuole secondarie superiori, oltre che punti d’informazione aggiuntivi presso, ad esempio, INAIL, INPS, Patronati, Consulenti del lavoro, Agenzie per il lavoro, Sportelli informativi dei Comuni, associazioni legate al target specifico;
"stimolare" la Pubblica Amministrazione per permettere un migliore e più immediato utilizzo dei voucher per le imprese che vi facciano ricorso.

Sarà possibile organizzare, al fine di raggiungere gli obiettivi prefissati con l'intesa, incontri sul territorio di approfondimento sull'istituto del lavoro accessorio e soprattutto del suo utilizzo nelle aziende turistiche.
L'intesa è un utile strumento sia sostenere l'occupazione nel nostro settore e per promuovere la semplificazione nella gestione dei voucher favorendone, cosi, l'utilizzo da parte delle aziende.

Per continuare a leggere la news e scaricare il testo dell'accordo, effettua l'accesso.

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In questo Speciale si parla di:

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO NEW!
PART TIME
LAVORO INTERMITTENTE
LAVORO A PROGETTO
LAVORO ACCESSORIO
APPRENDISTATO NEW!
LAVORO AUTONOMO
LICENZIAMENTO INDIVIDUALE. MODIFICHE ALL'ARTICOLO 18 L. N. 300/1970
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
LICENZIAMENTO PER MOTIVI OGGETTIVI
RITO SPECIALE PER LE CONTROVERSIE IN MATERIA DI LICENZIAMENTI
LICENZIAMENTO PER MOTIVI ECONOMICI (GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO)
AMMORTIZZATORE SOCIALE UNICO ASPI
TASSA DI LICENZIAMENTO
FONDI BILATERALI, MODELLO ALTERNATIVO
FONDO DI SOLIDARIETÀ RESIDUALE
CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA

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Matteo Nevi
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Cosa si intende e quali conseguenze scaturiscono dal licenziamento per motivo oggettivo?

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